上班迟到罚款100元是否合法，需依据法律法规判断。根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年版），用人单位仅可因劳动者本人原因造成经济损失，按约定从工资中扣赔偿，且每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。若公司仅以迟到罚款，未证明造成经济损失，罚款无依据；若能证明损失且100元不超限、不低于最低工资，才可能合法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012修正版）要求规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者，否则罚款也不合法。综上，仅当规章制度合法、有经济损失证明、罚款合规时，100元罚款才可能合法，否则不合法。
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上班迟到被罚款100元可能存在法律风险，具体如下：
1. 公司风险：若罚款无合法依据（如规章制度无效或金额超限），员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，公司可能被责令退还罚款并面临行政处罚。例如，某公司未公示迟到罚款制度就罚款，劳动监察部门认定违法，要求退还并处罚公司。
2. 员工风险：若罚款行为违法，员工未及时维权，将遭受经济损失。比如月薪3000元的员工，被违法罚款100元且未维权，长期累计损失较大；若罚款导致工资低于最低工资标准，基本生活保障也会受影响。
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处理上班迟到被罚款100元时，需避免以下错误行为：
1. 拒缴且不沟通：员工直接拒缴罚款，不与公司沟通，可能激化矛盾，导致公司采取更严厉措施，影响后续工作关系。
2. 忽视保留证据：员工不保留罚款通知、工资条、考勤记录、规章制度等证据，维权时难以证明罚款违法，处于不利地位。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反制度或承担法律责任，使自身陷入麻烦。
若不确定如何处理，建议及时咨询我，避免错误操作损害权益。
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处理上班迟到罚款100元，需关注以下特殊情况：
1. 规章制度未公示：若公司规章制度未公示或未告知员工，对员工无约束力，据此罚款无效，员工有权拒缴。
2. 罚款金额远超损失：若迟到未造成实际损失或损失远低于100元，罚款100元属不合理克扣工资，员工可要求调整或撤销。
3. 不可抗力或正当理由迟到：员工因突发地震、疾病等不可抗力或正当理由迟到，且及时说明并提供证明，公司不应罚款。

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