针对您急性髓系白血病医疗期满被公司辞退的情况，需注意以下法律风险点。
1. 证据链不完整的风险：若您仅提供诊断书但无连续的病假条证明医疗期时长，或辞退通知无公司盖章，公司可能否认您处于医疗期或被违法辞退。例如，您仅能证明患急性髓系白血病，但无法证明医疗期未满或公司未提供另行安排的工作，仲裁委可能不支持您的补偿请求。
2. 经济损失扩大的风险：若您未及时主张补偿，公司可能转移资产或注销，导致即使仲裁胜诉也无法执行到补偿款。例如，公司在辞退您后6个月内注销，您未及时申请仲裁，将无法向原公司主张补偿。
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针对您急性髓系白血病医疗期满被公司辞退的情况，提醒您避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张补偿。
2. 轻易签署离职协议：若公司提供的离职协议中补偿金额远低于法定标准，切勿轻易签署，否则可能无法再主张额外补偿。
3. 未保留关键证据：若您未保留医疗期证明、辞退通知等核心证据，可能因无法证明医疗期时长或被辞退事实，导致仲裁请求被驳回。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您急性髓系白血病医疗期满被公司辞退的情况，需注意以下特殊情况对处理的影响。
1. 您拒绝接受公司另行安排的工作：若公司在医疗期满后为您安排了适合的工作（如调整岗位至轻松岗位），但您无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿金和医疗补助费。这种情况下，您的补偿主张将不被支持。
2. 公司能证明您严重违反规章制度：若您在医疗期内存在旷工、伪造病假条等严重违反公司规章制度的行为，公司辞退您无需支付任何补偿。这种情况下，您的补偿请求可能被驳回。
3. 您与公司签订了自愿离职协议：若您在被辞退时签署了自愿离职的书面协议，且协议中明确放弃所有补偿，即使协议显失公平，您也需举证证明签署时存在欺诈、胁迫等情形，否则无法主张补偿。
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针对您“急性髓系白血病医疗期满被公司辞退能主张哪些补偿”的问题，核心补偿包括经济补偿金和医疗补助费。
急性髓系白血病医疗期满被公司辞退，您可主张经济补偿金和医疗补助费。
1. 若公司未提前30日书面通知辞退，您还可主张1个月工资的代通知金。
2. 若公司未依法为您缴纳社保，导致您无法享受医疗待遇，您可主张公司赔偿相应损失。
3. 若公司辞退程序违法（如未提供另行安排工作的证明），您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

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