工伤鉴定8级时，公司赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条。该条款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。公司的赔偿责任主要体现在一次性伤残就业补助金上；若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部三项补助金的支付责任。此外，一次性伤残补助金为法定基础赔偿，由工伤保险基金或公司（未缴时）支付11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽标准由地方定，但合同解除或终止时公司有支付义务。若公司未缴工伤保险，原本由基金支付的两项补助金也需公司承担，需按法定标准支付全部赔偿。
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工伤鉴定8级的赔偿处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 工伤职工与公司达成合法私下协议。若双方就赔偿金额、支付方式等达成认可且不违反法规的协议，赔偿将按协议执行，但协议金额远低于法定标准可能损害职工权益。
2. 工伤职工继续留任公司。若8级伤残后仍保留劳动关系，公司无需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，仅在离职或合同终止时支付，影响赔偿支付阶段。
3. 公司经营困境。若公司濒临破产或经营困难，可能无力支付赔偿，职工即便仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难，无法及时获赔。
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工伤鉴定8级索赔时，可能面临以下法律风险：
1. 公司以“证据不足”拒赔。职工若仅口头主张8级工伤，未提供劳动能力鉴定委员会出具的正式结论，公司可能以此为由拒绝承认事实及赔偿。
2. 公司拖延或克扣赔偿。即便职工已获8级鉴定且公司同意赔偿，公司可能以资金紧张为由拖延支付，或无故克扣一次性伤残就业补助金，导致职工无法足额及时获赔。
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工伤鉴定8级的具体赔偿金额，需结合多项因素确定，主要包括三项补助金：
1. 公司已缴工伤保险：一次性伤残补助金由基金支付（11个月本人工资），一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，两项补助金标准由各省、自治区、直辖市规定（如部分地区医疗补助金8个月统筹地区上年度职工月均工资，就业补助金15个月）。
2. 公司未缴工伤保险：三项补助金均由公司支付，标准与已缴时一致，全部费用由公司承担。

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