关于不提前三天说辞职直接离职是否会给工资，答案是员工有权获得实际工作期间的工资，但可能需承担相应责任。1.若员工已提供实际劳动，公司应当支付对应工资：根据法律规定，工资是劳动者劳动的对价，只要员工提供了劳动，公司就需支付实际工作天数的工资，不得无故克扣。2.若公司能证明员工未提前通知造成损失，可从工资中扣除：若员工直接离职导致公司招聘替代人员、工作交接延误等实际损失，公司可按法律规定扣除工资以弥补损失，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若员工处于试用期且未提前三天通知，仍有权获得工资：试用期员工未提前三天通知离职，公司仍需支付实际工作期间的工资，仅需承担可能的损失赔偿责任。
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不提前三天说辞职直接离职的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。1.公司存在违法行为：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资或存在其他违法行为，员工可依据劳动合同法第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时公司不仅需支付工资，还需支付经济补偿。例如，公司连续三个月未发工资，员工直接离职，仍有权获得工资及经济补偿。2.双方协商一致：若员工与公司协商一致，同意员工不提前三天通知直接离职，且未约定损失赔偿，公司需正常支付工资。例如，员工因紧急情况需立即离职，公司同意后，不得克扣工资。3.员工处于非试用期：若员工已过试用期，未提前三十天通知直接离职（而非三天），除需支付实际工资外，可能需承担更严重的损失赔偿责任，因为试用期与正式期的提前通知义务不同。
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不提前三天说辞职直接离职可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.损失赔偿风险：例如，员工在试用期未提前三天通知，直接离职导致公司的重要项目因无人交接而延误，造成客户流失和经济损失，公司可举证要求员工赔偿该损失，赔偿金额可能从工资中扣除。2.维权证据不足风险：例如，员工直接离职后，公司否认其提供过劳动，而员工未保留考勤记录、工作成果等证据，无法证明自己的工作时长和工资标准，导致劳动仲裁时无法获得应得的工资。
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针对不提前三天说辞职直接离职的工资问题，我们可以依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2008年版）：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，试用期员工未提前三天通知离职，违反了劳动合同法的程序性规定，但劳动法第五十条明确工资支付的对价性——只要员工提供了劳动，公司就需支付对应工资。其次，若公司主张损失，需举证证明损失与员工未提前通知存在直接因果关系，且扣除工资需符合“不超过当月工资20%、不低于最低工资”的限制。因此，员工有权获得实际工作期间的工资，公司不得无故克扣，但可能需承担合理的损失赔偿。

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