小型企业必须为员工缴纳社保，这是法定的义务，没有例外。只要存在正式劳动关系，无论员工是全职还是兼职（只要是全日制工作），企业都不能以任何理由拒绝缴纳社保。
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小型企业不给员工上社保，员工会面临法律风险，以下举例说明：
1. 医疗费用无法报销：若企业未缴纳医保，员工生病治疗的费用需自行承担。例如，员工王某在某小型企业工作期间突发阑尾炎住院，花费数千元医疗费，因无医保报销，全部由个人支付。
2. 养老保险权益受损：未缴纳养老保险会导致缴费年限中断，影响退休后养老金金额。比如，员工李某在某小型企业工作五年，企业未缴纳养老保险，这五年不计入缴费年限，退休时养老金会相应减少。
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处理小型企业不给员工上社保的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 非全日制用工：根据规定，非全日制用工企业可为员工缴纳工伤保险，但无需缴纳养老和医疗保险。若员工为非全日制用工，企业不缴纳养老和医疗保险符合规定，但工伤保险仍需缴纳。
2. 员工自行缴纳社保：若员工与企业约定由个人以灵活就业身份缴纳社保，企业给予补贴，这种约定不能完全免除企业的社保义务，具体效力需结合实际情况和法律判断。
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小型企业不给员工上社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，小型企业自用工之日起三十日内必须为员工办理社保登记并缴费，这是法定义务，任何理由的拒绝均不符合法律规定。

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