工厂搬迁后不去职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如2023年1月工厂通知搬迁，员工未及时维权，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，员工主张经济补偿等权益会受阻。
2. **证据链风险**：缺乏搬迁通知、协商记录等关键证据，可能无法证明用人单位已尽协商义务或搬迁导致劳动合同无法履行。例如，员工主张工厂搬迁属重大变更应获补偿，但无法提供书面搬迁通知或协商记录，用人单位又否认相关事实，员工可能因证据不足维权失败。
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工厂搬迁不去是否有补偿及是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
工厂搬迁属于“客观情况重大变化”。若搬迁导致劳动合同无法履行（如异地搬迁致通勤成本剧增或无法通勤），用人单位需先协商变更合同（如调整工作地点），协商不成解除合同需支付经济补偿，此时处理合法；若搬迁未影响合同履行，员工不去则无需补偿，工厂处理也合法。因此，是否补偿及合法，需结合“客观情况是否重大变化”“是否协商一致”判断。
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处理工厂搬迁不去问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **未保留证据**：部分员工忽视保留劳动合同、搬迁通知、协商记录等，后续维权因证据不足难以证明主张，合法权益难维护。
2. **直接离职不协商**：员工得知搬迁后直接离职，未协商变更合同，可能无法获经济补偿（法律规定用人单位需先协商，协商不成解除才需补偿）。
3. **超仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。若超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
若遇此类问题，建议您及时咨询我，我可为您提供详细解答和指导。
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工厂搬迁不去的处理还需考虑特殊情况，以下详细说明：
1. **搬迁距离近，通勤未受影响**：若新地址与原地址距离较近，员工通过公交、地铁等正常通勤方式能按时上下班，且通勤时间、成本未显著增加，此时搬迁可能不构成“客观情况重大变化”，员工拒绝搬迁，用人单位无需支付经济补偿。
2. **用人单位提供合理搬迁方案**：若工厂提供免费班车、通勤补贴、调整工作时间等合理方案，有效降低搬迁影响，员工仍拒绝的，用人单位无需支付经济补偿（因已尽协商保障义务）。
3. **劳动合同有明确搬迁约定**：若劳动合同事先约定“工厂可根据生产经营调整工作地点，员工应服从”，且约定不违反法规，工厂按约搬迁时员工拒绝，可能构成违约，用人单位可依据合同处理，无需支付经济补偿。

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