针对您上班时被罚款能否举报的问题，可依据劳动法律法规分析其合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司罚款未遵循上述程序，或规章制度内容违反法律（如罚款金额过高、无明确违纪对应条款），则罚款行为违法。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，您可据此向劳动监察部门举报违法罚款行为。综上，若公司罚款不符合法律规定，您的举报行为有明确法律依据。
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您在上班时被罚款后，需避免以下常见错误操作：1.拒绝提供劳动或旷工：部分员工因不满罚款而消极怠工或旷工，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而扩大自身损失。2.自行删除或篡改证据：如删除公司罚款通知、修改工资条等，会导致维权时缺乏关键证据，无法证明罚款事实。3.与公司发生肢体冲突或辱骂：此类行为可能违反公司规章制度，甚至承担治安管理责任，不利于问题解决。若您已出现上述错误操作，或对后续维权存在疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在上班时被罚款后，以下特殊情况会影响处理结果：1.若公司能证明罚款与您的违纪行为直接相关且依据合法：例如公司规章制度明确规定“上班迟到3次罚款100元”，且该制度经民主程序制定并公示，您确实存在迟到行为，此时举报可能不被支持。2.若您举报的内容不属实：例如您因对公司不满，虚构“公司偷税漏税”等内容举报，后遭公司罚款，此时公司的罚款可能被认定为合理处理，您还可能因诬告面临法律责任。3.若罚款涉及紧急情况：例如您在上班时违规操作设备，公司为防止安全事故临时罚款，且罚款金额合理，此时需结合具体场景判断合法性，处理方式可能与常规罚款不同。
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您在上班时被罚款后，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如您仅口头主张被罚款，但无法提供罚款通知、工资扣款记录等书面证据，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足不支持您的诉求。2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如您2023年1月被罚款，2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致您无法追回罚款。

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