离职后单位不退押金，法律依据清晰。可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条判断单位行为违法性及劳动者维权依据。该条款规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位收取押金的行为已违反此规定，无论是否离职，单位均无权收取，离职后更应立即退还。因此，劳动者要求退押金有明确法律依据，单位拒退属违法，劳动者可依法主张权利，要求单位无条件退还押金。
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离职后单位不退押金，劳动者维权需避免以下错误操作，以免影响效果：1.拖延维权：部分劳动者因押金金额小或工作忙长期拖延，可能超过一年的仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），导致丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制退押金。2.过激维权：如到单位吵闹、阻碍经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响自身维权合法性。3.证据不足：随意丢弃押金收据、删除沟通记录，或证据瑕疵（如收据无盖章、转账未备注），可能因证据不足无法证明单位收押金事实，难以取回押金。若已出现上述错误或不确定如何维权，建议及时咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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离职后单位不退押金，劳动者维权可能面临诉讼时效风险：若离职后超过一年才主张退押金，可能因超过仲裁时效（一年）丧失胜诉权。例如，2023年1月1日离职，单位未退押金，若2024年2月1日才申请仲裁，单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回请求。
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离职后单位不退押金，处理中可能存在特殊情形影响维权：1.单位注销或吊销：若收取押金的单位已注销或吊销营业执照，无法直接主张权利，需查询注销前清算情况，或尝试向股东、出资人追责，维权难度增加。2.名义规避押金：部分单位以“风险保证金”“培训费”等名义收取费用，实际属押金性质。此时需先证明费用本质为押金（如结合工作内容、用途等证据），否则可能影响维权主张成立。

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