工资发放是当月还是上个月，法律层面有明确依据，可参考《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付周期为“按月支付”，即用人单位每月至少需支付一次工资。法律未直接规定具体月份，但强调“按月支付”的频率。实践中，用人单位常约定“每月X日发放上个月工资”（“下发薪”模式），只要符合“按月支付”原则，无论当月还是上个月，均受法律保护；若超过一个月未支付，则构成“无故拖欠”。
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工资发放是当月还是上个月，处理不当会有法律风险：
1. 用人单位可能以“跨月发放属行业惯例”拖延支付。若未约定发放时间，长期跨月（超1个月）发放，且劳动者无法提供口头约定或制度规定证据，维权困难。
2. 劳动者可能因超仲裁时效无法追讨。若未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁（如应发上个月工资却拖至第三个月），将面临仲裁时效经过风险。
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工资发放是当月还是上个月，主要看劳动合同约定，但法律规定至少每月支付一次。具体情况如下：
- 若合同明确约定发放日期及对应月份（如每月10日发上个月工资），按约定执行（“下发薪”模式常见）。
- 若合同未明确月份，但约定每月固定日期发放，默认发上个月工资（符合多数企业薪酬结算周期）。
- 若实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付，但需合同明确，可能当月发放当月工资（如每周五发本周工资）。
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工资发放是当月还是上个月，处理时需避免错误操作：
1. 忽视合同约定：未仔细查看工资发放时间条款，争议时无证据支持。
2. 不及时留存证据：未保存工资条、银行流水等，维权时缺乏证明材料。
3. 对“无故拖欠”认识不清：误以为只要发了工资就不违法，实则除不可抗力外，超约定时间即可能构成拖欠。

若有上述问题或纠纷，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答，避免权益受损。

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