工厂上班不买养老保险是不合法的。以下为你详细分析不同情况的处理方式：
- 若工厂与你存在正式劳动关系（签了劳动合同或形成事实劳动关系），工厂必须依法为你购买养老保险，这是其法定义务，不得以任何理由拒绝。
- 若工厂以“临时工”“试用期员工”为由不买，这种做法错误。只要存在劳动关系，无论何种身份，试用期内工厂都应缴纳养老保险。
- 若工厂协商让你签自愿放弃购买的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需为你补缴养老保险。
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针对工厂上班不买养老保险是否合法的问题，可依据法律规定明确答案。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在工厂上班的员工属于用人单位职工，工厂作为用人单位，有义务在员工入职三十日内办理包括养老保险在内的社会保险登记并缴纳费用。因此，工厂上班不买养老保险不符合法律规定，属于违法行为。
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工厂上班不买养老保险的处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下是常见情形及影响：
1、员工为非全日制从业人员：若在工厂属非全日制用工，根据相关规定，可由个人缴纳基本养老保险费，工厂一般无需缴纳，此时不买养老保险是允许的，员工需自行办理。
2、员工已在其他单位缴纳养老保险：若员工在工厂上班同时，已在其他单位缴纳养老保险且均为全日制工作，工厂可能以员工已参保为由拒绝再次缴纳，但需符合法律规定，否则工厂仍需承担责任。
3、工厂处于破产清算阶段：工厂因经营不善进入破产清算程序时，可能暂时无力为员工缴纳养老保险，员工补缴请求需按破产财产清偿顺序处理，可能面临补缴延迟或部分无法补缴的情况。
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面对工厂上班不买养老保险的问题，部分员工可能因错误操作导致权益受损，以下是常见错误操作：
1、忽视维权时效：部分员工明知工厂不买养老保险却长期不维权，超过法定时效后主张权利，可能面临维权困难。
2、自愿签署放弃协议：有些工厂诱导员工签自愿放弃购买协议，员工签署后可能被工厂作为拒绝补缴的借口，尽管协议无效，但会增加维权复杂性。
3、拒绝提供个人信息：办理养老保险需员工提供个人身份信息等材料，若因工厂未及时购买而拒绝提供必要信息，可能影响后续补缴手续办理。
若你正面临工厂上班不买养老保险的困扰，避免上述错误操作至关重要，你可以咨询我，我会为你提供具体的维权步骤解答。

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