应届生签订两方协议后，违约金并非固定，而是由双方协商确定，但需符合法律规定的合理性原则。具体情况如下：1.若协议明确约定违约金具体数额（如5000元、8000元等），且该数额未显著超出用人单位因应届生违约产生的实际损失（如招聘费用、岗位预留成本等），则应按约定执行。2.若协议仅约定违约金计算方式（如一个月工资、培训费用等），则需依据实际发生费用或约定计算标准确定具体金额。例如，约定违约金为用人单位已支付的专业技能培训费用，应以实际培训支出为准。3.若协议未约定违约金条款，应届生违约时，用人单位通常无法主张违约金赔偿，除非能证明应届生违约行为造成了实际经济损失，并提供充分证据证明损失存在及具体数额。

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