离职十多年要求原单位补缴社保，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：离职后1年内未申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的，原单位可能以时效经过抗辩，诉求难获支持。例如2010年离职，2023年才主张补缴，原单位以超时效拒绝，维权困难。2.证据不足风险：因离职时间过长，劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保未缴的证据可能丢失或难以获取。若无法提供充分证据，主张难以成立。
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离职十多年能否要求原单位缴纳社保，可结合法律依据分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”这表明用人单位有法定缴费义务。但离职十多年的补缴请求通常受时效限制——劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若期间未通过合法途径主张权利，已超仲裁时效，一般无法要求原单位补缴。
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离职十多年后要求原单位补缴社保，需结合具体情况判断，一般较困难，但存在特殊情形可能影响结果：若原单位未缴社保且有充分证据证明，理论上有权要求补缴，但实践中受时效等限制：1.离职时已知未缴社保，且离职后2年内未通过投诉、仲裁等合法途径主张权利，可能超过法定时效，丧失胜诉权。2.原单位未缴社保行为持续（如未办理登记且未缴费），时效起算点可能不同，但离职十多年的持续未缴情形较少见。3.若能提供充分证据证明未缴事实，且存在时效中断中止情形（如曾提出补缴要求或原单位承诺补缴），主张可能获支持。
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离职十多年要求原单位补缴社保，还需考虑以下特殊情形：1.原单位自愿补缴：若原单位因企业责任、内部自查等原因承认未缴事实并自愿补缴，即使离职多年也可能实现补缴。您可与原单位协商具体事宜。2.社保经办机构特殊政策：部分地区社保部门针对历史遗留问题出台特殊补缴政策（如特定时期、类型企业未参保人员）。若符合当地政策，可向社保部门咨询办理。

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