通过法院追讨工资可能存在法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、**诉讼时效风险**：超过法定时效申请仲裁或起诉，可能丧失维权权利。例如，您与单位劳动关系于2023年1月终止，工资被拖欠至2024年2月才申请仲裁，已超过终止后1年的仲裁时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法院追讨工资。
2、**证据链风险**：缺乏直接证明拖欠工资的证据可能败诉。比如，无劳动合同、现金发放无工资条，且无考勤记录、通讯记录等佐证劳动关系、工资标准及拖欠事实，仲裁或诉讼中主张可能因证据不足不被支持，无法追回工资。
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通过法院追讨工资的时间，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条影响。该法条规定劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若为劳动争议，需先在1年内申请仲裁，否则可能因时效过期无法仲裁，进而影响起诉时间。例如，您知晓工资被拖欠后超1年才申请仲裁，仲裁委不予受理，需先解决时效问题，延长整体时间。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受1年时效限制；劳动关系终止的，需自终止日起1年内提出。因此，通过法院追讨工资，需先在法定时效内完成仲裁前置，才能进入诉讼阶段，这是确定整体时间的关键依据。
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通过法院追讨工资的处理时间，还可能受特殊情况影响，以下详细说明：
1、**时效中断情形**：用人单位承认拖欠并承诺支付，可能中断仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，对方同意履行义务可中断时效，从中断时起重新计算1年。例如，您2023年知道被拖欠，单位2023年5月承诺2023年10月支付，时效从2023年10月起重新计算，延长仲裁申请时间，影响整体流程。
2、**时效中止情形**：劳动者因不可抗力或正当理由耽误仲裁申请，时效可中止。例如，您准备申请仲裁时突发重大疾病，治愈后时效继续计算，申请时间顺延，影响后续追讨工资进度。
3、**执行阶段延长**：若被执行人（用人单位）财产复杂或隐匿，执行时间会延长。例如，单位无明显可执行财产或转移隐匿资产，法院需调查线索、评估拍卖，可能将6个月执行期限延长，影响最终拿到工资的时间。
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通过法院追讨工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响进度和结果：
1、**跳过仲裁直接起诉**：部分劳动者误以为可直接起诉，但劳动争议需先仲裁，未经仲裁法院可能不予受理，浪费时间延误维权。
2、**超时效申请仲裁或起诉**：知道权利被侵害后超1年申请仲裁，或对仲裁结果不服超15日起诉，可能因时效过期丧失胜诉权，即使有证据也无法追回工资。
3、**证据准备不足或不规范**：仅口头陈述拖欠，无劳动合同、工资条等书面证据，或证据不完整、不合法，仲裁委/法院无法认定事实，可能败诉。若您不确定操作是否正确，或想了解如何避免错误，欢迎咨询我为您解答。

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