关于劳动法中加班工资是否按基本工资计算，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定以基本工资为基数，且不低于当地最低工资标准，则按基本工资计算。若合同未约定，但规章制度明确规定且合法公示，一般按制度执行。若两者均未明确，实践中通常以实际工资收入（不含加班费、非常规奖金等）为基数，但不得低于当地最低工资标准。
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劳动法中加班工资是否按基本工资计算，特殊情况需留意：其一，劳动合同明确约定且不低于法定标准的，按约定执行（约定优先）；其二，实行综合计算工时或不定时工作制的劳动者（需审批），其加班工资计算方式与标准工时制不同，例如综合计算工时制仅在周期内总工时超法定标准时按150%支付，且无休息日200%的加班费，这会影响计算结果。
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在劳动法加班工资是否按基本工资计算的问题中，存在法律风险点需注意：用人单位若未与劳动者约定或在制度中明确，擅自仅以基本工资计算加班费，可能违法。例如某员工月工资含3000元基本工资和2000元岗位工资，单位仅按3000元算加班费，劳动者有权要求按实际工资补足差额，这属于典型计算错误风险。
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处理劳动法加班工资是否按基本工资计算时，需注意以下常见错误操作：
1. 未核实即默认按基本工资计算，导致权益受损；
2. 忽视证据收集，如工资条、加班记录等，影响维权；
3. 超过仲裁时效（一年）维权，可能面临仲裁请求不被受理。若您有上述情况或担心权益受损，可随时联系我为您提供解答，以便及时采取补救措施。

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