关于公司不让员工加班是否违反劳动法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
从这些规定可以看出，劳动法的核心是保障劳动者的休息权，并限制用人单位随意安排加班。加班的前提必须是“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商”，用人单位没有必须安排加班的义务。
所以，通常情况下，只要公司不让员工加班时，未违反劳动合同中关于工作时间和劳动报酬的特殊约定，并且员工的正常工作时间和工资待遇都得到了保障，那么就不违反劳动法。
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公司不让员工加班是否违反劳动法，需要结合具体情况来判断。下面从不同情形为你详细分析：
如果劳动合同中没有将加班约定为员工的法定义务，且公司不让加班的理由合理（比如生产任务不饱和、保障员工休息权等），一般不违反劳动法。但如果存在以下情况，可能会有不同的法律评价：
1. 如果公司以限制加班为借口，变相强迫员工减少正常工作时间内的工资收入，这可能违反《劳动法》关于工资支付的规定。
2. 如果员工主动提出加班申请，而加班是为了完成公司紧急且必要的生产经营任务，公司无正当理由长期拒绝，可能会影响员工获得合理劳动报酬的权利，但这需要结合具体证据来判断。
3. 如果公司不让加班的行为导致员工无法获得本应享有的、符合法律规定的加班报酬，而该报酬又是员工正常生活的重要来源，员工可以通过与公司协商或劳动仲裁来主张自己的权益。
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在处理公司不让员工加班的问题时，员工要避免以下常见的错误操作：
1. 消极怠工或故意降低工作效率：部分员工可能因为无法加班，就在正常工作时间内故意拖延工作，试图迫使公司安排加班。这种行为可能违反公司规章制度，甚至面临被处罚的风险。
2. 未经允许擅自加班：有些员工认为只要自己加班了公司就必须支付加班费，于是在没获得公司批准的情况下擅自延长工作时间。这种情况下，公司有权不认可该加班行为，员工也无法得到相应的加班费。
3. 没先和公司沟通就直接向劳动监察部门投诉：在没有尝试与公司沟通了解情况的前提下，直接向劳动监察部门投诉，可能会影响和公司的关系，不利于问题的和平解决，而且可能因为理由不充分而无法得到支持。
如果员工对公司不让加班的行为有异议，建议先通过合法、理性的方式和公司沟通。如果沟通没有结果，再考虑寻求专业法律帮助。
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公司不让员工加班的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 劳动合同中明确约定员工有权获得一定时长加班机会或公司有义务提供加班的情况。如果劳动合同中双方明确约定了员工每月可享受的最低加班小时数，或者在特定生产季节公司有义务安排员工加班，那么公司不让员工加班就可能违反劳动合同的约定，员工有权要求公司履行合同义务。
2. 因紧急情况或特殊行业需要必须安排加班的情形。根据《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，用人单位不受第四十一条关于加班时间限制的规定。如果公司在这些特殊情形下，无正当理由不让员工加班，可能会影响生产经营或公共利益，甚至需要承担相应责任。
3. 公司以不让加班为由对员工进行歧视或报复的情况。如果公司因为员工拒绝不合理要求、参与工会活动等原因，针对性地不让该员工加班，变相降低其收入或进行打压，这可能构成对员工的歧视或报复，属于违法行为，员工可以依法维护自身权益。

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