周六加班调休的处理结果，可能因特殊情况或例外情形发生变化，以下为具体情形及影响。
1. 特殊工时制度的例外：若单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，周六加班调休规则可能不同。例如：实行综合计算工时制的岗位，周六加班若在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，无需支付加班费；
2. 劳动合同约定的例外：若劳动合同中明确约定“周六加班优先调休，调休后无加班费”，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者需按约定执行；但若约定“周六加班仅调休半天”，因调休时长不足，仍需支付未调休部分的加班费；
3. 地方性法规的特殊规定：部分地区对休息日加班调休有补充规定，例如：深圳市规定“休息日加班调休需在加班后一个月内安排”，若单位超过一个月未安排调休，需支付加班费，该规定会影响调休的时效和加班费的支付。
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周六加班调休过程中，可能存在潜在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 调休未书面确认的风险：若单位仅口头承诺调休，未出具调休通知或在考勤中记录，后续可能否认调休安排。例如：小王周六加班后，领导口头说“下周补休”，但未在考勤系统登记，次月小王要求补休时，单位以“无记录”为由拒绝，小王因无证据无法维权；
2. 调休与法定节假日冲突的风险：若单位安排的调休日期恰逢法定节假日（如国庆、春节），调休可能无效。例如：小李周六加班后，单位安排10月1日调休，但10月1日为法定节假日，该调休不符合法律规定，小李仍可要求单位支付周六加班的加班费。
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针对周六加班调休与加班费的关系，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”周六属于休息日，若用人单位安排劳动者周六加班，应优先安排调休；若无法安排调休，则需支付2倍加班费。本案中，若用人单位已为周六加班的劳动者安排了一天调休，符合“安排补休”的法定情形，无需支付加班费；若未安排调休或调休不足，则违反该条款，需支付相应加班费。
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周六加班调休一天是否有加班费，需结合法律规定和实际调休情况判断。
周六加班调休一天通常没有加班费，但存在例外情况。
1. 若用人单位在周六安排加班后，已依法为劳动者安排了同等时长的调休（如周日或其他工作日补休），则无需支付周六加班的加班费；
2. 若用人单位仅安排了调休但调休时长不足（如周六加班8小时仅调休4小时），则未调休部分需按法定标准支付加班费；
3. 若用人单位未安排调休，或调休未实际履行（如承诺调休但未落实），则需支付周六加班的加班费。

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