新员工没签劳动合同辞职时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 新员工拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾书面通知新员工签订合同但被拒绝，辞职时新员工主张二倍工资可能不被支持，用人单位无需支付二倍工资
2. 用人单位主体资格问题：若用人单位为未依法登记的个体工商户，新员工辞职时主张二倍工资，需先确认用人单位主体资格，若主体不合法，可能需通过民事诉讼主张劳动报酬而非劳动仲裁
3. 新员工属于兼职或实习性质：若新员工与用人单位为劳务关系而非劳动关系，辞职时无法主张二倍工资，仅需按劳务合同约定办理离职
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新员工没签劳动合同辞职时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留劳动关系证据直接离职：若仅口头提出离职且未保留工资条、考勤等证据，后续主张二倍工资时可能因无法证明用工关系而败诉
2. 未履行法定通知义务擅自离职：如未提前通知直接离岗，用人单位可能以造成经济损失为由要求赔偿，影响工资结算
3. 超过仲裁时效主张权益：二倍工资仲裁时效为一年，从入职满一年次日起算，若超时效再申请仲裁，权利可能无法得到支持。若已出现错误操作，建议及时咨询律师弥补。
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新员工没签劳动合同辞职时，可依法主张自身权益并按流程离职。
1. 若新员工入职未满一个月辞职：可提前3日通知用人单位，无需承担违约责任，同时可要求用人单位支付实际工作天数的工资
2. 若新员工入职已满一个月但未满一年辞职：除提前3日通知离职外，还可向用人单位主张入职满一个月次日起至离职日的二倍工资差额
3. 若新员工入职已满一年辞职：视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同，辞职需提前30日以书面形式通知，仍可主张入职满一个月次日起至满一年前一日的二倍工资差额
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针对新员工未签劳动合同辞职的权益主张，《劳动合同法》有明确的法律依据支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。新员工未签劳动合同辞职时，若入职超一个月不满一年，可依据第八十二条主张二倍工资；若超一年，虽视为无固定期限合同，但仍可主张入职满一个月至满一年前的二倍工资，离职流程则需符合法定通知期限。

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