您没有签合同干了一个月，发信息说不干了，对方不给工资，这种情况可能存在一些法律风险点：
1. 对方可能以“未签合同不存在劳动关系”为由拒付工资。如果对方否认与您存在劳动关系，而您又无法提供充分证据证明事实劳动关系存在的话，对方是可能会以此为由拒付您一个月工资的，比如您没有任何工作记录、沟通记录等证据。
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您没有签合同干了一个月，发信息说不干了，对方不给工资，在处理过程中，要避免一些常见的错误操作行为：
1. 不重视证据收集：有些劳动者认为没签合同就无法证明劳动关系，从而不注意收集工作相关证据，导致后续维权时因证据不足而难以主张权利，您工作一个月期间的各种痕迹都可能成为证据，务必重视。
2. 采取过激方式维权：部分劳动者在对方不给工资时，采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序而承担法律责任，反而对自己不利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果您不及时维权，可能会超过时效，丧失胜诉权。如果您不清楚如何正确维权，建议进一步向律师咨询。
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您没有签合同干了一个月，发信息说不干了，对方不给工资，这涉及到工资支付的法律依据问题。以下结合相关法律规定为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您虽然没有签订书面劳动合同，但已工作一个月，与对方形成了事实劳动关系，对方作为用人单位（或用工方）有义务及时足额支付您的劳动报酬。只要您提供了劳动，对方就应当支付相应工资，不能以未签合同或您发信息说不干了为由拒付。因此，根据上述法律规定，您有权要求对方支付您一个月的工资。
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您没有签合同干了一个月，发信息说不干了，对方不给工资，这种情况下您有权要求支付工资。以下分不同情况为您详细解释：
1. 如果您能证明与对方存在事实劳动关系（如提供了劳动、对方接受劳动并支付报酬的意愿等），即使没有签订书面劳动合同，对方也应当支付您一个月的工资。
2. 若对方以您未办理工作交接为由拒绝支付工资，这种理由通常不能成立，工资是您提供劳动的对价，未交接工作不能成为拒付工资的合法抗辩，但您仍应配合完成合理的交接义务。

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