公司全员降薪未协商的赔偿需结合降薪行为的合法性及员工选择的维权方式确定。
以下分情况详细说明：
1. 若员工选择继续履行劳动合同：公司未协商单方面降薪构成违约，员工可要求公司补发降薪期间的工资差额，差额为原工资标准与降薪后工资的差值乘以降薪时长。
2. 若员工因降薪被迫解除劳动合同：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以公司未足额支付劳动报酬为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金，补偿金标准为工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算。
公司全员降薪未协商的赔偿需结合降薪行为的合法性及员工选择的维权方式确定。
以下分情况详细说明：
1. 若员工选择继续履行劳动合同：公司未协商单方面降薪构成违约，员工可要求公司补发降薪期间的工资差额，差额为原工资标准与降薪后工资的差值乘以降薪时长。
2. 若员工因降薪被迫解除劳动合同：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以公司未足额支付劳动报酬为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金，补偿金标准为工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算。

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