“合同到期了，公司不续签且不提前通知辞退员工”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工拒绝公司维持或提高条件的续签提议：如果公司在合同到期前明确提出以维持或高于原劳动合同约定条件续签，而员工拒绝，则公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪8000元，公司提出续签月薪9000元，员工拒绝，此时公司不续签合法且无需补偿。2.员工存在法定不得终止劳动合同的情形：如员工处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，即使合同到期，公司也不得终止劳动合同，应当续延至相应情形消失时终止。若公司此时不续签，则构成违法终止，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的二倍）。3.员工已连续工作满十年且提出签订无固定期限劳动合同：如果员工在该公司已连续工作满十年，且在合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，公司应当续签无固定期限劳动合同，若公司不续签，则属于违法，员工可主张相应赔偿。
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“合同到期了，公司不续签且不提前通知辞退员工”这一情况中，员工可能面临一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：主张经济补偿的仲裁时效为一年，自劳动合同终止之日起计算。例如，员工与公司的劳动合同于2023年1月1日到期，公司不续签，若员工直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委可能会驳回其请求，导致无法获得经济补偿。2.证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资记录等关键证据，可能难以证明劳动关系和合同到期的事实。例如，公司未与员工签订书面劳动合同（但实际存在劳动关系），合同到期后不续签，员工又没有工资流水等证明材料，主张经济补偿时就会因证据不足而面临困难。
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关于“合同到期了，公司不续签且不提前通知辞退员工，是否违法”，我们可以依据相关法律规定来明确公司行为的法律性质。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。本案中，“合同到期了，公司不续签”属于上述第四十四条第一项“劳动合同期满的”情形，除非公司能证明其维持或提高条件续签而员工拒绝，否则公司不续签就应当支付经济补偿。“不提前通知”并不直接导致违法，因为法律未强制要求合同到期不续签需提前通知，“辞退”在此场景下实为合同终止，只要公司支付了经济补偿，其不续签行为本身并不违法。
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在“合同到期了，公司不续签且不提前通知辞退员工”的情况下，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益。1.忽视经济补偿的主张：部分员工认为合同到期公司不续签是“正常现象”，不知道可以主张经济补偿，从而放弃了合法权益。实际上，除特定情形外，公司不续签就应支付经济补偿。2.未及时申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动合同终止之日起计算。若员工超过时效才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得支持。3.拒绝配合办理离职手续：有些员工因不满公司不续签而拒绝办理工作交接或离职手续，这可能导致公司以未完成交接为由拖延支付工资或经济补偿，反而使自己陷入被动。如果您不确定自己是否有主张经济补偿的权利，或在处理过程中遇到公司拖延、拒绝支付等情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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