企业未交养老保险的处理可能受特殊情况影响，以下是两类常见情形及影响。
1. 企业因经营困难申请缓缴并获社保部门批准：根据《社会保险法》及地方社保政策，企业因不可抗力或经营困难可申请养老保险缓缴（一般不超过6个月），若企业已获批准，员工投诉或仲裁时，社保部门或仲裁委会先确认缓缴的合法性，暂不强制企业立即补缴，待缓缴期满后再要求企业补缴；
2. 员工与企业存在“非全日制劳动关系”：若员工与企业签订的是非全日制劳动合同，根据《社会保险法》规定，企业无需为非全日制员工缴纳养老保险（员工可自行缴纳），此时员工要求企业补缴的诉求无法得到支持，需先确认劳动关系类型；
3. 企业已注销或破产：若企业未缴养老保险且已注销/破产，员工需向社保部门申请从企业破产财产中优先清偿养老保险费用，但破产财产不足时，员工可能无法全额补缴，需自行承担部分损失。
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针对企业未交养老保险的问题，员工可通过投诉或仲裁维权。
企业未缴纳养老保险企业部分，员工可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在企业未缴纳养老保险且与企业沟通未果的情况：员工可直接向社保经办机构提交投诉材料，由社保部门责令企业限期补缴；
2. 若存在企业拒绝补缴或逾期未补缴的情况：员工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴养老保险并承担相应责任；
3. 若存在企业已被社保部门责令补缴但仍不执行的情况：社保部门可通过划拨账户资金、申请法院强制执行等方式强制企业补缴。
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企业未交养老保险可能引发两类法律风险，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道企业未缴养老保险之日起计算。例如：员工2020年1月入职，企业自入职起未缴养老保险，员工2023年5月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过仲裁强制企业补缴；
2. 养老待遇损失风险：企业未缴养老保险会导致员工养老保险缴费年限不足，影响退休后的养老金领取。例如：员工达到退休年龄时，因企业未缴导致累计缴费年限仅14年，无法按月领取养老金，需延迟缴费或一次性补缴（部分地区不允许），造成实际经济损失。
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企业未交养老保险的维权行为，需依据《社会保险法》等法规的明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，社保征收机构可查询其存款账户、申请划拨，或要求提供担保签订延期协议；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。结合问题，企业未交养老保险属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，员工向社保经办机构投诉后，社保部门有权按上述条款责令企业补缴，若企业拒不执行，社保部门可采取强制划拨、申请法院执行等措施；员工申请劳动仲裁时，仲裁委也会依据该条款确认企业的补缴义务，支持员工的合法诉求。

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