您在公司上班，公司没交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位已为劳动者办理社会保险登记但未缴纳：如果公司已为您办理了社保登记，只是未按时足额缴纳社保费用，这种情况下，社会保险行政部门可以直接责令公司限期缴纳或者补足。与公司完全未办理社保登记相比，处理流程可能相对简单，重点在于催缴欠费。2.劳动者自愿放弃社会保险：有些劳动者在公司上班时，为了到手工资更多，主动向公司提出不缴纳社保。但需要注意的是，这种自愿放弃社保的约定是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因劳动者自愿放弃而免除。不过，在此情形下，公司可能会以此作为抗辩理由，增加维权的复杂性，您需要提供证据证明是公司诱导或胁迫您放弃社保，或者即使是自愿放弃，也不能改变公司的法定义务。
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您在公司上班，公司没交社保，在处理过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视证据收集：有些劳动者认为在公司上班，事实清楚，无需特意收集证据，这是错误的。若没有充分证据证明劳动关系和公司未交社保的事实，投诉或仲裁可能难以成功。例如，仅凭口头陈述而没有劳动合同、工资条等书面证据，很难让相关部门支持您的主张。2.超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司上班多年，一直未主张社保权益，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护部分权益。3.与公司私下达成不合法协议：部分劳动者可能会与公司私下签订放弃社保的协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，且不能免除公司的缴纳义务，但可能会给后续维权带来不必要的麻烦和争议。如果您在处理公司没交社保的问题时，对上述错误操作不确定或已出现类似情况，建议您进一步向律师咨询，以避免权益受损。
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您在公司上班，公司没交社保，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，这一结论是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您在公司上班，公司作为用人单位，未依法为您缴纳社保，社会保险行政部门作为负责社会保险费征收管理的机构，有权对公司的违法行为进行处理，责令其补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正版）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您在公司上班，公司没交社保，您既可以向社会保险行政部门投诉要求补缴，也可以在解除劳动合同时通过劳动仲裁要求经济补偿。
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您在公司上班，公司没交社保，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在公司上班，公司从2020年1月开始未为您缴纳社保，您直到2023年2月才想起要通过仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁要求公司补缴社保或支付经济补偿。2.经济损失风险：公司未交社保可能导致您无法正常享受社会保险待遇。例如，您在公司上班期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，您无法报销医疗费用，所有费用需自行承担，造成经济损失；或者到了退休年龄，因社保缴费年限不足而无法领取养老金或领取较低的养老金。

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