您公司员工社保在另外的地方交，签订劳动合同时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理方式造成影响：1.员工属于非全日制用工：根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。若您公司与员工签订的是非全日制劳动合同，员工社保在别处（如个人自行缴纳）是符合规定的，此时劳动合同中需明确约定工作时间、报酬结算周期等非全日制用工特征，这种情况下社保在别处交不影响劳动合同的有效性。2.员工在原单位保留社保关系，与您公司建立兼职劳动关系：若员工与原单位仍存在劳动关系并由原单位缴纳社保，同时利用业余时间在您公司兼职，您公司与员工签订的是兼职劳动合同，此时员工社保在原单位缴纳是合理的，但需注意兼职工作不得影响员工在原单位的正常工作，且您公司无需为其缴纳社保，但需按约定支付兼职报酬。3.员工因社保转移手续办理期间导致暂时在别处缴纳：例如员工从外地跳槽到您公司，社保转移手续尚未办结，在过渡期内由原参保地继续缴纳社保。这种情况下，您公司应与员工签订劳动合同，并在合同中注明社保转移的进展情况及后续由您公司缴纳社保的时间，待转移手续完成后及时办理社保登记，此特殊情形下的暂时社保在别处交不会对劳动合同效力产生根本影响，但需确保转移手续尽快完成。
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您公司员工社保在另外的地方交，在签订劳动合同时可能面临以下法律风险点：1.社保缴纳主体与劳动关系主体不一致的风险：例如，您公司与员工签订劳动合同，却由A公司为员工缴纳社保，而A公司与员工并无实际用工关系。这种情况下，社保部门可能认定您公司未履行社保缴纳义务，责令您公司补缴社保并加收滞纳金，员工也可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。2.被认定为虚构劳动关系代缴社保的风险：若员工实际在您公司工作，却与第三方公司签订劳动合同并由其缴纳社保（即“挂靠”社保），一旦被查实，根据《社会保险法》等规定，该社保缴纳行为可能被认定为无效，员工无法正常享受社保待遇，您公司作为实际用工单位也可能因协助虚构劳动关系而面临行政处罚。
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您公司员工社保在另外的地方交，签订劳动合同时首要需确保劳动关系与社保缴纳的合规性。以下是不同情况下的具体处理方式：1.若员工社保由实际用工单位（即您公司）委托第三方人力资源公司代缴，且员工知情并同意，可在劳动合同中明确社保代缴事宜及双方权利义务。2.若员工社保由其原单位继续缴纳，且与您公司建立的是兼职或非全日制劳动关系，需在劳动合同中注明工作性质、工时、报酬及社保缴纳情况。3.若员工与其他单位存在劳动关系并由该单位缴纳社保，又与您公司建立全日制劳动关系，则可能构成双重劳动关系，您公司需谨慎评估用工风险，建议员工先与原单位解除劳动关系并转移社保。
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您公司员工社保在另外的地方交，签订劳动合同的合法性需依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据此条，您公司作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，负有为本单位职工办理社保登记并缴纳社保的法定义务。若员工社保在另外的地方交，除非存在法定例外情形（如非全日制用工由员工自行缴纳或员工在其他单位已参保且属于法定允许的双重劳动关系），否则您公司未为员工在本单位缴纳社保的行为可能违反该法律规定，签订的劳动合同虽可能有效，但社保缴纳义务仍需履行，存在被社保部门责令补缴及处罚的风险。

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