店内雇佣童工当服务员不符合规定，该行为违反法律法规并需承担相应后果。若雇佣的未成年人未满16周岁，即属违法使用童工，将面临法律处罚；若用人单位明知或应知对方是童工仍予雇佣，属于故意违法，处罚会更重。不过，若用人单位是经国家有关部门批准的文艺、体育和特种工艺单位，且保障未成年人接受义务教育的权利，招用未满16周岁未成年人从事特定岗位工作是合法的特殊情况，而在店里当服务员并不在此列。

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