公司不让做工伤鉴定，员工可能面临两大法律风险：
1、诉讼时效风险：员工若未在法定时限内申请工伤鉴定，可能丧失胜诉权。若公司阻挠且员工未及时知晓可自行申请，在事故发生或被诊断为职业病满1年后才申请，根据相关法律规定，社保行政部门可能因超期不予受理，员工将无法通过工伤鉴定获赔。
2、证据链风险：证据不足会导致工伤认定失败。公司不让做工伤鉴定时，若员工未收集到足够证据（如无现场照片、同事因怕报复不愿作证、医疗诊断证明不清晰），社保行政部门可能因无法确认工伤事实而驳回申请，员工将无法进行工伤鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不让做工伤鉴定是违法的，员工有权通过合法途径自行推进。具体情形如下：
1. 若公司明确拒绝申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 若公司以各种理由拖延、不配合提供鉴定材料（如劳动关系证明、事故说明等），员工可自行收集现场照片/视频、医疗诊断证明、同事证言等证明工伤事实的材料，提交社保行政部门。
3. 若公司阻止员工自行申请（如以解雇、扣工资威胁），员工可保留邮件、录音等证据，证明公司违法行为，同时仍可坚持向社保行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不让做工伤鉴定时，员工易因法律认知不足陷入错误操作，常见错误行为有：
1. 轻信公司“以后会处理”“先私了”等承诺，拖延申请，超过1年法定时限，最终无法获赔，错失维权机会。
2. 因公司威胁、恐吓等阻挠行为而放弃申请，导致合法权益受损，公司违法行为未被纠正。
3. 证据收集不完整（如遗漏关键现场照片或同事证言）或不合法（如偷偷录音未明确身份），影响工伤鉴定申请。
若你出现上述错误操作，或担心操作有误，可随时咨询我，我会帮你评估情况并提供正确的补救建议。

上一篇：过年公司没发工资怎么办

下一篇：暂无