针对临时工旷工扣三天工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律条文分析：1.《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司扣三天工资的规定未满足民主程序或公示要求，则制度无效，扣工资行为不合法。2.《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若公司以旷工为由扣三天工资，需满足“因旷工造成经济损失”的前提，且扣减比例不得超过20%、剩余工资不低于最低工资。综上，公司扣三天工资的行为需同时符合制度合法、扣减比例合规两个条件，否则属违法行为。针对临时工旷工被公司扣三天工资的情况，以下是几点实用行动建议：1.核查制度合法性：立即查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有“旷工扣三天工资”的条款，同时核实制度是否经民主程序（如职工大会讨论）制定并公示（如张贴公告、员工手册签收）。2.计算扣减比例：若已被扣款，计算当月扣减金额是否超过工资的20%，剩余工资是否低于当地最低工资标准，若超出则属违规。3.与公司协商沟通：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司人力资源部门提出异议，要求说明扣款依据及合法性，争取协商解决。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查公司的违规行为。选择解决方案的重点是优先核查制度合法性，若制度本身无效，可直接主张扣款违法；若制度合法但扣减比例超标，可聚焦比例问题维权。若您对证据收集或协商流程不熟悉，建议进一步向律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工旷工公司是否扣三天工资，需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。以下为不同情况的具体分析：1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“旷工一天扣三天工资”，且该制度经民主程序制定并公示：公司可按约定扣工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准，且当月扣减总额不得超过工资的20%。2.若劳动合同或规章制度无相关约定：公司无权随意扣三天工资，仅能扣除旷工期间的实际工资（即当天未提供劳动的对应报酬）。3.若公司规章制度未经过民主程序制定或未向临时工公示：即使有“扣三天工资”的条款，也属无效，公司扣工资的行为不合法。临时工旷工公司是否扣三天工资，需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“旷工一天扣三天工资”，且该制度经民主程序制定并公示：公司可按约定扣工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准，且当月扣减总额不得超过工资的20%。2.若劳动合同或规章制度无相关约定：公司无权随意扣三天工资，仅能扣除旷工期间的实际工资（即当天未提供劳动的对应报酬）。3.若公司规章制度未经过民主程序制定或未向临时工公示：即使有“扣三天工资”的条款，也属无效，公司扣工资的行为不合法。

上一篇：我没有离婚，现在不谈这个女人告诉我欺骗他我有一个妻子在法庭上会接受吗？

下一篇：暂无