旷工1天是否会被公司辞退，需结合用人单位规章制度和实际情况综合判断。以下为不同情形的详细说明：
旷工1天是否会被公司辞退，关键取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。
1. 若用人单位规章制度明确规定“旷工1天属于严重违反规章制度”，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司依据该规定辞退员工可能合法。
2. 若用人单位规章制度未明确将“旷工1天”列为严重违纪情形，或制度未经过民主程序、未公示，则公司辞退员工可能构成违法解除。
3. 若员工旷工1天存在正当理由（如突发疾病、紧急家庭变故且已及时告知公司），公司仍辞退员工可能违法。
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针对旷工1天是否会被公司辞退的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”若公司主张因旷工1天辞退员工，需满足两个核心条件：一是规章制度明确将“旷工1天”界定为“严重违反规章制度”；二是该规章制度经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商）制定，并已通过公示、员工签字确认等方式告知员工。只有同时满足这两个条件，公司的辞退行为才符合法律规定；若缺失任一条件，辞退可能被认定为违法。
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旷工1天被公司辞退时，部分员工可能因缺乏法律常识做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存公司规章制度、考勤记录、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明公司辞退行为违法。
2. 拒绝沟通直接离职：未与公司沟通旷工原因或规章制度问题，直接离职可能错失协商解决的机会，也不利于后续维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在辞退后1年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，弥补证据或时效上的不足。
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旷工1天被公司辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在正当理由旷工：如员工因突发疾病住院、直系亲属突发意外需紧急处理，且已通过电话、微信等方式及时告知公司，公司仍辞退员工的，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 公司规章制度未明确“旷工1天属严重违纪”：若规章制度仅规定“连续旷工3天属严重违纪”，而员工仅旷工1天，公司辞退行为缺乏制度依据，可能构成违法解除。
3. 规章制度未经过民主程序：若公司规章制度未经过职工代表大会讨论或与工会协商，即使规定“旷工1天属严重违纪”，也可能因程序违法被认定为无效，公司辞退行为不合法。

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