对于“残疾人达到退休年龄，社保未交满，公司能否解除劳动合同”的直接回复，可依据以下法律条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，残疾人虽达到退休年龄，但因社保未交满未享受养老保险待遇，不符合“劳动合同终止”的法定条件。公司若仅以“社保未交满”为由解除合同，违反上述法律规定，属于违法解除。
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针对“残疾人达到退休年龄，社保未交满，公司能否解除劳动合同”这一问题，核心结论是公司不能仅以此为由解除劳动合同。公司不能仅因残疾人达到退休年龄且社保未交满而解除劳动合同。1.若残疾人已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司不能直接解除劳动合同，需先依法办理退休手续或协商后续社保补缴事宜；2.若公司以“社保未交满”为由单方面辞退，属于违法解除，需承担赔偿金等法律责任；3.若残疾人因残疾导致劳动能力受限，但仍能胜任岗位，公司更不得以此为由解除合同，需保障其平等就业权利。
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针对“残疾人达到退休年龄，社保未交满，公司能否解除劳动合同”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.残疾人已享受养老保险待遇：若残疾人通过其他途径（如一次性补缴社保）享受了养老保险待遇，公司可依法终止劳动合同；2.残疾人严重违反公司规章制度：若残疾人存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工15天），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，与社保是否交满无关；3.双方协商一致解除：若残疾人与公司协商一致解除劳动合同，且协议内容合法，公司无需承担违法解除责任。
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针对“残疾人达到退休年龄，社保未交满，公司能否解除劳动合同”的问题，可能存在以下法律风险点：1.违法解除的经济赔偿风险：若公司违法解除劳动合同，需向残疾人支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。例如，某公司因残疾人社保未交满直接辞退，法院判决公司支付10万元赔偿金；2.社保补缴的行政责任风险：若公司未依法为残疾人缴纳社保，社保部门可责令其补缴，并加收滞纳金。例如，某公司因漏缴残疾人社保，被社保部门责令补缴5年社保及滞纳金3万元。

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