1号只干了一天时，上个月工资发放可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位以“1号未完成当月工作”为由克扣上个月工资：例如，某公司以员工1号仅工作一天属于“未履行全月劳动义务”为由，扣除其上个月10%的工资，此行为违反《劳动法》第五十条，劳动者可主张用人单位补发克扣部分并支付赔偿金。
2. 用人单位延迟发放上个月工资至当月下旬：例如，公司原本每月10号发上个月工资，却因员工1号离职延迟至当月25号发放，属于“无故拖欠工资”，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资及利息。
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针对“1号只干了一天不影响上个月工资发放”的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 上个月工资是劳动者在上一支付周期内完成工作的劳动报酬，与1号仅工作一天的当月工作内容无关。用人单位需严格按照“按月支付”的法定要求，将上个月工资与其他在职员工同时间发放，不得因劳动者后续短期工作情况变更原工资支付约定，否则即构成“克扣或无故拖欠工资”的违法行为。
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处理1号只干了一天时上个月工资发放问题，需避免以下常见错误操作。
1. 因1号仅工作一天主动放弃上个月工资：部分劳动者误以为短期离职会影响过往工资，未主动主张权利，导致合法劳动报酬受损。
2. 与用人单位口头争执却未保留证据：仅通过口头沟通要求发放工资，未留存书面记录或沟通凭证，后续维权时缺乏证据支持。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张上个月工资权利，可能因时效届满无法通过法律途径追回。

若您已出现类似错误操作，建议立即咨询律师，了解补救措施以维护自身权益。

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