没签合同主动辞职，工资通常能拿到，法律上有明确依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，劳动者提供劳动即有权获报酬，与是否签书面合同无关。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便没签合同主动辞职，已提供劳动的工资，单位必须支付，不能拒付。
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没签合同主动辞职，工资是可以拿到的。只要存在实际用工，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。具体分以下情况：
1. 实际用工且按约定提供劳动：单位需按实际工时和约定标准支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工资凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，确认后单位仍需支付工资。
3. 工资标准有争议：劳动者可提供口头约定证据（如证人、录音）或同岗位工资水平，无法证明的按当地同岗位正常工资确定。
4. 劳动者擅自离职造成损失：单位可要求赔偿经济损失，但不能拒付已提供劳动的工资，赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资。
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没签合同主动辞职后，一般能拿到工资，但存在特殊情况可能影响结果：
1. 劳动成果未达标：若单位能证明劳动者劳动质量或数量未达约定/法定标准（如约定完成1000件产品仅完成500件且合格率低），单位可按实际合格成果酌情扣减工资。
2. 非全日制用工：双方可口头协议，随时终止用工且无经济补偿，工资按小时计酬标准和实际工时结算，若证据不足可能影响足额获取。
3. 个人劳务关系：若为平等主体的个人劳务关系（非劳动法劳动关系），工资需依据《民法典》劳务合同约定，按约定提供劳务才能获薪，约定不明或证据不足可能影响薪资。
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没签合同主动辞职后索要工资，可能面临法律风险：
1. 证据不足：若无法提供充分证据（如仅靠零散工作照，无工资记录、考勤等）证明劳动关系，仲裁或法院可能因证据不足不予支持，导致拿不到工资。
2. 时效经过：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。如2022年1月辞职后2023年2月才申请仲裁，单位以时效已过抗辩，劳动者将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼拿到工资。

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