关于劳务派遣工赔偿责任的承担主体，一般由派遣公司与用工单位共同负责。若劳务派遣工因工受伤，派遣公司作为用人单位需承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任；若因用工单位过错导致人身或财产损害，用工单位需赔偿，派遣公司若存在选任或管理过错，也需承担相应责任；若劳务派遣工与派遣公司因劳动合同解除、工资支付等产生赔偿纠纷，通常由派遣公司直接承担。
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劳务派遣工索赔时可能面临法律风险，以下为您举例说明： 1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，张某2023年1月1日因工受伤，2024年2月才申请工伤认定，已超法定时效，社保部门可能不予受理，张某将无法通过工伤认定获赔。 2、证据链风险：缺失关键证据可能无法证明工伤事实或赔偿责任。例如，李某因工受伤后，未保留医疗记录、目击者证言，且无法提供有效劳动合同证明劳动关系，在申请赔偿时，因证据不足，派遣公司和用工单位可能否认其工伤事实，李某难以获赔。
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劳务派遣工处理赔偿问题时，要避免以下常见错误操作： 1、拖延主张权利：部分劳务派遣工在权益受损后未及时主张赔偿，导致超过诉讼时效或证据灭失，增加维权难度。 2、仅与一方协商赔偿：有些劳务派遣工只找用工单位或派遣公司协商，忽略二者的连带赔偿责任，可能导致赔偿主体相互推诿，无法获得足额赔偿。 3、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条、工伤认定书等重要证据，后续维权时因无法提供有效证据而难以证明主张。如果您不小心出现上述错误操作，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，帮助减少损失。
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关于劳务派遣工赔偿责任主体的认定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”在劳务派遣关系中，派遣公司是法律意义上的用人单位，用工单位是实际用工方。当劳务派遣工在工作中权益受损，且损害由用工单位原因造成时，根据此条款，派遣公司与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这意味着劳务派遣工既可以向派遣公司主张赔偿，也可以向用工单位主张赔偿，二者不能以内部协议对抗劳务派遣工的赔偿请求。因此，劳务派遣工的赔偿应由派遣公司和用工单位共同承担。

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