学校不发工资，教职工需警惕以下法律风险：1.证据不足致维权失败：未签劳动合同、现金发薪（无工资条流水）、缺乏考勤或工作证时，学校可能否认劳动关系，教职工难证用工及欠薪事实，仲裁或诉讼易败诉。2.学校以“绩效未达标”“岗位调整”抗辩：如学校主张未完成教学任务或擅自离岗拒付部分工资，教职工若无法提供教学考核合格证明或岗位调整协商记录，可能面临工资被部分扣除。
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学校欠薪时，教职工可依法维权，不同情形处理方式如下：1.存在劳动合同且无正当理由欠薪：可直接依据《劳动合同法》第八十五条要求学校支付欠薪及赔偿金。学校不得以资金周转困难等非法定事由拒付，教职工可向劳动监察投诉或申请仲裁。2.事实劳动关系（未签书面合同）：需先以工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再主张欠薪。例如学校通过对公账户发工资，银行流水可作关键证据。3.学校以“绩效未达标”等理由扣发工资：需审查是否符合劳动合同约定或规章制度。若无明确约定且未协商一致，学校无权单方面扣发，教职工可要求补发并赔偿损失。
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处理学校欠薪问题，需避免以下错误操作：1.拖延维权：部分教职工因顾虑影响工作长期忍气吞声，超过一年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），可能丧失胜诉权。2.拒绝书面材料：维权时仅口头沟通，不提交欠薪说明、投诉信等书面证据，争议发生后难以证明主张。书面材料需签字盖章并留存副本。3.采取过激行为：如聚集闹事、堵塞校门等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而阻碍维权。应通过合法途径理性维权。若已操作失误，需及时纠正并咨询律师补救，如需制定维权方案，可联系律师分析具体情况。
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学校不发工资的行为违反我国劳动法律法规，结合具体法条分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学校无论公办或民办，建立劳动关系后均有按月足额支付工资的法定义务，拖欠工资属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，教职工有权要求学校支付欠薪并加付赔偿金。

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