五千块工资的工伤赔偿可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 本人工资超出统筹地区职工平均工资300%的情形：若五千块工资高于统筹地区职工平均工资的300%（如统筹地区平均工资为1500元，300%为4500元），则本人工资按4500元计算，而非实际的5000元，导致工伤待遇降低。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情形：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，五千块工资对应的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）需全部由用人单位支付，若单位拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间成本。
3. 工资构成包含非固定收入的情形：若五千块工资包含绩效奖金、加班费等非固定收入，且工伤前12个月工资波动较大，需提供完整的工资记录证明平均月收入，否则可能按较低的固定工资部分计算本人工资。
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针对五千块工资的工伤赔偿标准，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
结合五千块工资的情况分析：若职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该金额处于统筹地区职工平均工资的60%-300%区间内，则5000元直接作为本人工资计算工伤待遇；若5000元超出300%上限或低于60%下限，则需按上述规定调整。例如，若统筹地区职工平均工资为15000元，300%为45000元，5000元未超过上限则按5000元计算；若统筹地区职工平均工资为10000元，60%为6000元，5000元低于下限则按6000元计算。
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关于五千块工资的工伤赔偿标准，需结合具体工资类型及工伤伤残等级确定。以下为不同情况的详细说明：
最直接的答案是：工伤赔偿中“本人工资”以工伤前12个月平均月缴费工资为计算依据，若实际工资为五千块，需结合缴费工资与统筹地区平均工资的比例确定最终计算标准。
1. 若实际工资5000元等于工伤前12个月平均月缴费工资：此时直接以5000元作为本人工资计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇（如十级伤残为7个月本人工资，即35000元）。
2. 若实际工资5000元高于统筹地区职工平均工资300%：则按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资，不再按5000元计算。
3. 若实际工资5000元低于统筹地区职工平均工资60%：则按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资，即使实际工资为5000元也需按此下限执行。
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五千块工资的工伤赔偿可能存在以下法律风险点：
1. 缴费工资低于实际工资的经济损失风险：若用人单位未按五千块的实际工资缴纳工伤保险，缴费工资仅为3000元，那么计算一次性伤残补助金时（如十级伤残为7个月本人工资），将按3000元计算（即21000元），比按实际工资5000元计算（35000元）少14000元，导致职工经济损失。
2. 证据链不完整的待遇计算风险：若职工无法提供工伤前12个月的完整工资条或银行流水，无法证明实际工资为五千块，工伤保险经办机构可能按缴费工资或统筹地区平均工资下限计算待遇，影响赔偿金额。

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