您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能证明工作了12小时，但无法证明该时长包含加班（如用人单位称是“弹性工作”），或无法证明拒绝加班与扣发工资的因果关系（如用人单位辩称扣发是因“工作失误”），可能导致加班费或赔偿金主张不被支持。
2. 用人单位反诉风险：部分用人单位可能反诉您“未完成工作任务”或“违反公司规章制度”，试图抵消您的诉求。例如，用人单位提供“工作任务单”称您12小时未完成任务，以此为由扣发工资，若您无法反驳，可能影响维权结果。
若您担心这些风险，可联系我们评估证据效力，制定应对策略。
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针对您“拒绝加班被拖欠工资”的情况，《劳动法》及《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”，用人单位安排加班需与您协商，您有权拒绝，其以此扣发工资违反该条款。
同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已工作12小时，用人单位需足额支付该部分工资，扣发行为违法。
若12小时包含加班，《劳动法》第四十四条明确了加班费标准；若用人单位逾期不支付，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其加付应付金额50%-100%的赔偿金。综上，您有权要求支付工资、加班费及赔偿金。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别关注。
1. 用人单位实行“特殊工时制”且已审批：若您的岗位为“不定时工作制”（如高管、外勤）且经劳动部门审批，12小时工作可能不被认定为加班，但用人单位仍需支付约定工资，拒绝额外加班不应扣发工资；若为“综合计算工时制”，需结合周期内总工时判断是否加班，超过法定标准的部分仍需支付加班费。
2. 劳动合同约定“加班自愿且无加班费”：此类约定因违反《劳动法》第四十四条而无效，但您需举证证明实际存在加班（如考勤记录），才能主张加班费。
3. 用人单位因“紧急情况”安排加班：如发生自然灾害、事故等，用人单位可不受“每日加班不超过3小时”的限制，但仍需支付加班费，且事后需安排补休（休息日加班），拒绝加班仍不应扣发工资。
这些特殊情况会影响加班事实的认定及赔偿金额，若您的情况涉及上述情形，可联系我们详细分析。
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您提出的“工作12小时因拒绝加班不给工资”问题，核心是用人单位是否违法及您的维权路径，以下为具体分析。
您有权要求用人单位支付已工作12小时的工资，拒绝加班不应成为扣发工资的理由，同时可依法主张加班费（若12小时包含加班时长）。
1. 若12小时工作时间中包含用人单位强制安排的加班（未与您协商一致）：用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（延长工作时间按1.5倍工资，休息日按2倍，法定休假日按3倍），且不得因您拒绝后续加班扣发已工作的工资。
2. 若12小时为劳动合同约定的“特殊工时制”（需经劳动部门审批）：需结合具体工时类型判断，但拒绝额外加班仍不应扣发工资。
3. 若用人单位以“拒绝加班”为由扣发全部12小时工资：属于无故拖欠劳动报酬，您可主张足额支付并要求赔偿金。

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