工资卡多发工资，员工通常需退还多收部分。具体分三种情况：
1. 若多发是公司财务失误或系统故障导致，且员工无合法依据获得，属不当得利，应及时退还；
2. 若公司明确多发部分为奖励、补贴等合法福利，且有书面通知或证据，员工无需退还；
3. 若因个税计算错误导致多缴，员工退还多发工资时，可要求公司协助更正个税申报。
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工资卡多发工资时，错误操作易引发麻烦，常见行为有三：
1. 隐瞒不告知公司：部分员工侥幸认为公司难发现，但属不当得利，公司发现后有权要求返还，拒不返还可能涉诉；
2. 擅自使用多发工资：员工未沟通即消费或投资，公司要求退还时可能因资金不足产生纠纷，甚至影响信用；
3. 拒绝沟通协商：员工与公司冲突时拒协商，激化矛盾，增加处理难度。若已采取错误行为或有困惑，欢迎咨询我为您解答。
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工资卡多发工资需退还的法律依据，主要来自《中华人民共和国合同法》第九十二条：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。” 工资多发情形下，员工获得的额外工资无合法依据（合法依据为劳动合同约定或公司薪酬制度），公司因此受损，符合不当得利要件。因此，员工应依此规定返还多发工资。
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工资卡多发工资处理中，存在三种特殊情况或例外：
1. 公司同意承担多发工资及个税：公司内部商议后明确表示无需员工退还，且自行处理个税，此时员工无需退还；
2. 系统错误且金额小：财务系统临时错误致多发小额工资（如几十元），公司因追回成本过高决定不要求退还，员工可保留该部分；
3. 员工有合法理由证明多发工资是应得收入：如劳动合同约定的绩效奖金被误算多发，员工能提供合同、考评结果等证据，可证明应得，无需退还。

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