试用期上班10天被辞退是否有赔偿，关键看用人单位辞退理由是否合法，以下分情况解析：若用人单位能证明你在试用期内不符合录用条件且已明确告知，辞退无需赔偿。若无法证明或未明确告知录用条件就辞退，属于违法解除，你有权要求支付经济补偿。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条其他情形（如严重违反规章制度、严重失职等）辞退且有充分证据，也无需赔偿；反之，证据不足则可能需赔偿。
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试用期上班10天被辞退时，一些错误操作会影响维权，常见问题如下： 1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集劳动合同、工作记录、辞退通知等关键证据，维权时难证明事实及自身权益受损。 2、不索要书面辞退证明：口头辞退后直接离开，未要求用人单位出具书面证明，后续维权难明确辞退理由和时间，增加难度。 3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延不处理，超过时效可能丧失仲裁维权机会。若存在上述错误或不确定行为是否正确，建议尽快咨询我为您解答，避免权益受损。
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试用期上班10天被辞退可能面临法律风险，举例如下： 1、证据链风险：用人单位无法提供明确录用条件证明或你不符合条件的证据，且你未保留工作证据，可能导致证据链断裂。例如，用人单位口头辞退称你不符合条件，但未提供书面录用条件说明和考核记录，你也未保存相关凭证，双方均难举证，你的赔偿请求可能因证据不足不被支持。 2、经济损失风险：若用人单位违法辞退，你本应获经济补偿，但因自身原因维权不及时或证据不足，可能面临经济损失。比如，试用期上班10天被违法辞退后未及时申请劳动仲裁，超过时效则无法通过法律途径要求补偿，造成损失。
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针对试用期上班10天被辞退是否有赔偿的问题，结合法律依据具体分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”若用人单位能依据该条款，提供明确的录用条件证明及你不符合条件的证据，辞退无需赔偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，其中不包括试用期内劳动者被证明不符合录用条件而被辞退的情况。因此，用人单位合法证明你不符合录用条件时，无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除，根据第四十六条相关精神及司法实践，你可主张经济补偿。

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