未签劳动合同的赔偿主要包括双倍工资差额及劳动关系确认后的其他权益。具体分析如下：
- 未签合同，劳动者可主张双倍工资差额，解除劳动关系时还可能涉及经济补偿金。
1. 用工满1个月未满1年未签合同：可要求用人单位每月支付二倍工资，最长11个月。
2. 用工满1年未签合同：视为无固定期限劳动合同，无权再主张双倍工资，但可要求补订书面合同。
3. 因未签合同解除劳动关系：可按工作年限主张经济补偿金（满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资）。
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未签劳动合同的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：
"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
若存在实际用工（即建立劳动关系）且用工满1个月不满1年，劳动者可依据该条款主张双倍工资差额（额外一倍，以应得工资为基数，不包括加班费）。支付期限从用工满1个月次日起算至补订书面合同前一日，最长11个月。用工满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，此时不可再主张之前的双倍工资差额，但用人单位未签书面无固定期限合同的，可继续主张每月双倍工资。
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未签劳动合同的赔偿问题中，劳动者需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如：小明在A公司工作15个月未签合同，满15个月后才申请仲裁主张双倍工资，因超过1年时效，请求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系。例如：小红在B公司工作无书面合同，仅能提供微信聊天记录证明曾工作，但未体现工作内容、工资标准、用工时间等关键信息，且无工资流水、工作证等佐证，仲裁委可能因证据不足驳回双倍工资请求。
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处理未签劳动合同赔偿时，劳动者常因法律认知不足出现错误操作，常见错误行为如下：
1. 忽视诉讼时效导致权利丧失：仲裁时效为1年，若知道未签合同后1年内未及时主张双倍工资差额，可能因超时效被驳回。例如：工作2年后才申请仲裁主张未签合同双倍工资，仲裁委可能不予支持。
2. 证据收集不完整或不合法：部分劳动者仅靠口头陈述或单一证据（如仅有同事证言无书面证据），难以被仲裁委或法院采信；或通过偷拍偷录他人隐私等非法手段获取证据，此类证据可能被排除。
3. 盲目辞职影响权益主张：因未签合同直接离职，但未以"未签书面劳动合同"等法定理由解除劳动关系，可能无法主张经济补偿金，且离职手续不全可能影响后续证据收集。
为避免权益受损，建议您在行动前咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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