关于公司入职试用期工资问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视：

1. 工资差额赔偿风险：若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，需补足差额，且可能面临劳动监察部门的行政处罚。例如，某公司约定试用期工资为2000元，当地最低工资标准为2500元，劳动者工作3个月后投诉，公司需补足差额1500元（500元×3个月），并可能被处以罚款。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，劳动者在试用期结束后2年才发现工资低于标准，此时申请仲裁将因超过时效而无法获得支持。
关于公司入职试用期工资问题，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：

1. 非全日制用工：非全日制用工的试用期工资规定与全日制用工不同，用人单位无需与劳动者约定试用期，且小时工资不得低于当地最低小时工资标准。例如，某公司招聘非全日制员工，约定试用期1个月，工资按小时计算，但未达到当地最低小时工资标准，该约定无效。
2. 用人单位生产经营困难：若用人单位因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时降低试用期工资，但不得低于当地最低工资标准。例如，某公司因疫情导致经营困难，与员工协商后将试用期工资从3000元降至2500元（当地最低工资标准），该调整合法；但若降至2000元，则属违法。
3. 劳动合同未明确约定工资：若劳动合同未明确约定正式工资，且本单位无相同岗位最低档工资，试用期工资需不低于当地最低工资标准。例如，某公司与劳动者签订的劳动合同仅约定试用期3个月，但未明确工资标准，此时试用期工资不得低于当地最低工资标准。
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关于公司入职试用期是否有工资的问题，答案是肯定的，且工资需符合法定标准。

以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定了正式工资：试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2. 若劳动合同未明确约定正式工资，但本单位有相同岗位最低档工资：试用期工资不得低于该最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3. 若用人单位所在地调整了最低工资标准：调整后的试用期工资需同步不低于新的最低工资标准，否则用人单位需补足差额。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定了正式工资：试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2. 若劳动合同未明确约定正式工资，但本单位有相同岗位最低档工资：试用期工资不得低于该最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3. 若用人单位所在地调整了最低工资标准：调整后的试用期工资需同步不低于新的最低工资标准，否则用人单位需补足差额。

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