针对“被公司解聘调去别处上班是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，“解聘调去别处”本质是劳动合同的变更（岗位、工作地点变更）或解除后重新建立关系。若公司未与员工协商一致，直接解聘后强制调岗，违反“协商一致”原则；若未采用书面形式确认变更，也不符合法定要求。因此，未协商一致的解聘调岗行为违反该条款，属违法行为。
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公司解聘后要求调去别处上班是否合法，需结合具体情况判断。
公司直接解聘后强制调岗通常不合法，但需区分不同情形：
1. 若公司先以“解聘”为由终止劳动合同，后要求调岗上班，因原劳动关系已解除，该调岗无法律依据，属违法；
2. 若公司未实际解聘，仅以“调岗”为名变相逼迫离职，且调岗未协商一致、岗位不具有相当性，也可能违法；
3. 若公司与员工协商一致：先解除原岗位劳动合同，再签订新岗位合同，且新合同条款合理，则合法。
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被公司解聘调去别处上班时，员工常因不了解法律规定出现错误操作：
1. 忽视书面确认：仅口头拒绝调岗，未要求公司出具书面解聘/调岗通知，导致后续维权缺乏直接证据；
2. 盲目签署文件：在未看清内容的情况下，签署“自愿调岗”“离职申请”等文件，直接丧失主张违法解除的权利；
3. 擅自旷工抗议：因不满调岗直接旷工，反而被公司以“严重违纪”为由合法解聘，扩大自身损失。
若您已出现类似错误操作，或想避免踩坑，可及时向律师咨询补救措施。
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被公司解聘调去别处上班的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被解聘，公司后续提出调岗（如重新录用），此时调岗不涉及原违法解除问题，员工需重新与公司协商建立劳动关系；
2. 公司因生产经营重大调整调岗：若公司因合并、搬迁等法定情形，与员工协商调岗，且新岗位薪资、工作条件未显著降低，即使员工最初不同意，公司也可能通过法定程序合法调岗；
3. 员工签署无固定期限合同：若员工与公司签订无固定期限合同，公司解聘调岗需更严格遵循协商程序，否则违法解除的赔偿金额（2N）更高，处理难度更大。

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