针对您“工伤赔付没有合同可以吗”的疑问，我们结合具体法律条文为您分析依据。
《工伤保险条例》（2010修订）第十八条明确规定，提出工伤认定申请需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，并未强制要求书面劳动合同。《劳动合同法》第十条虽要求建立劳动关系应订立书面合同，但未以书面合同作为劳动关系的唯一认定标准。因此，您即使无劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系，且工伤发生时间、地点、原因符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），即可依法申请工伤认定并获得赔付。
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处理“工伤赔付没有合同”的问题时，很多人会因操作错误导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未及时收集证据：事故发生后未保存工资条、工作记录，甚至离职后才想起维权，导致证据丢失或无法核实，无法证明事实劳动关系；
2. 超期申请工伤认定：未在事故伤害发生之日起1年内提交工伤认定申请，即使证据充分，也会因超过《工伤保险条例》规定的时效而被驳回；
3. 自行与单位“私了”：未进行工伤认定和劳动能力鉴定就签订赔偿协议，导致赔偿金额远低于法定标准，后续无法再主张差额。

这些错误可能直接导致您无法获得合法赔付，建议您及时联系律师，让我们帮您规避风险，保障权益。
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针对“工伤赔付没有合同”的情况，您需要注意潜在的法律风险点。
1. 事实劳动关系举证失败风险：若您仅能提供模糊的同事口头证言，或无法提供工资、工作身份相关证据，社会保险行政部门可能因证据不足不受理工伤认定申请。例如：您在工地受伤后，仅能找到一位同事口头证明您在工地工作，但无工资流水、工牌等佐证，最终工伤认定申请被驳回；
2. 用人单位否认劳动关系的风险：单位可能以“您是临时工”“不存在用工关系”为由拒绝配合工伤认定，若您证据不足，需通过劳动仲裁确认劳动关系，耗时耗力且存在败诉风险。例如：您在餐馆打工未签合同，受伤后餐馆老板否认您是员工，您仅能提供一段与老板的模糊聊天记录，仲裁时因证据不充分未被认定存在劳动关系。
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处理“工伤赔付没有合同”的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金也不会支付待遇，需由单位全额承担赔付责任。此时您需通过劳动仲裁或诉讼向单位主张赔偿，处理周期更长；
2. 您属于“劳务派遣工”：若您是劳务派遣人员，实际用工单位与劳务派遣单位可能互相推诿责任。此时您需将劳务派遣单位列为用人单位，实际用工单位列为第三人，共同主张权利，否则可能因主体错误导致申请被驳回；
3. 工伤发生时您已离职：若您离职后才发现因工作原因导致的职业病（如尘肺病），需证明离职前在该单位的工作时长、工作环境与职业病的因果关系，证据要求更高，认定难度更大。

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