工资未足额支付的补偿主张，可依据《劳动合同法》《劳动法》的明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付差额；逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。结合问题，若公司未足额发工资，劳动者可先通过劳动监察要求补足，若公司逾期仍不支付，即可主张赔偿金。同时，《劳动法》第四十八条规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，若未足额部分涉及低于最低工资，该条款也可作为补足差额的法律依据。综上，未足额支付工资时，补足差额是基础，满足“逾期不付”条件可额外获得赔偿金。
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工资未足额支付的处理，存在2种特殊情况会影响结果：
1. 公司因经营困难协商延期支付：若公司因疫情、行业危机等经营困难，与劳动者书面协商一致延期支付工资（如约定3个月后补足），则暂不构成“未足额支付”，劳动者需按协议执行，不得直接主张赔偿金
2. 试用期工资的特殊规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。若试用期工资符合此标准，即使低于正式工资，也不属于“未足额支付”，无法主张补偿
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工资未足额支付时，劳动者可主张差额补足与赔偿金。以下分不同情况具体说明：
1. 若公司未按劳动合同约定/国家规定足额支付工资（如约定月薪8000仅发6000）：劳动者有权要求补足2000元差额，且可主张50%-100%的赔偿金（即1000-2000元）
2. 若工资低于当地最低工资标准（如当地最低2000元实发1800）：需补足200元差额，逾期不付可加付赔偿金
3. 若因劳动者未提供劳动（如无故旷工）：公司可不支付对应期间工资，无补偿
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工资未足额支付可能引发2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：如2022年1月公司开始每月少发1000元工资，劳动者2023年3月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回差额与赔偿金
2. 证据链断裂风险：劳动者仅保留工资条照片（无公司盖章），银行流水未标注“工资”，公司否认未足额支付时，因证据不足无法证明权益受损，导致维权失败

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