员工主动离职时，公司未出具离职证明可能带来以下法律风险：1.影响员工再就业：例如，员工找到新工作后，新公司要求提供离职证明以办理入职手续，若原公司未出具，可能导致员工无法顺利入职，造成经济损失。2.社保转移受阻：离职证明是办理社保转移的必要材料，若公司未出具，员工的社保关系无法正常转移，影响后续社保待遇的享受。
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员工主动离职时，公司有义务出具离职证明。以下为不同情况的详细说明：1.若员工已按约定完成工作交接：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，不得无故拖延或拒绝，这是法定的义务。2.若员工未完成工作交接：公司仍需出具离职证明，但可要求员工先办理交接手续，不过不能以此为由拒绝出具证明。3.若公司以员工主动离职为由拒绝：员工可通过法律途径（如劳动仲裁）要求公司出具，公司需承担相应法律责任。
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员工主动离职时，以下特殊情况会影响离职证明的处理：1.员工与公司存在未结清的债务或纠纷：例如，员工因工作失误给公司造成经济损失，公司可能以此为由暂扣离职证明。此时，公司应先与员工协商解决纠纷，不能直接拒绝出具证明，否则仍需承担法律责任。2.员工未提前通知公司离职：若员工未按劳动合同约定提前30日通知公司（试用期提前3日），公司可要求员工承担相应责任，但仍需出具离职证明，不能以此为由拒绝。3.公司已注销或破产：若公司在员工离职后注销或破产，员工可向工商部门或破产管理人申请出具相关证明，以替代离职证明办理后续手续。
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根据《劳动合同法》相关规定，员工主动离职时公司出具离职证明有明确的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”员工主动离职属于劳动合同的解除情形，无论离职原因如何，公司均需在解除劳动合同时出具离职证明。因此，员工主动离职时，公司必须出具离职证明，这是法定的强制性义务，不能以任何理由拒绝。

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