要判断老板在台风天提前下班后减少5小时加班是否合法，需依据劳动法中关于工时制度的具体规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，台风天提前下班属于用人单位对当日工作时间的合理调整，并未违反每日8小时的标准。第二天减少5小时加班，需结合当周总工作时间判断合法性：若减少后周工时未超过44小时，符合上述法条“每周不超过四十四小时”的核心要求，用人单位调整行为合法；若减少后周工时仍超标，则需按《劳动法》第四十四条支付加班费，但单纯减少加班的行为本身不直接违法，而是需通过支付加班费弥补。因此，只要总工时符合法定标准，减少5小时加班的通知合法。
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关于台风天提前下班后，老板第二天通知减少5小时加班是否合法，需要结合具体情况判断。台风天提前下班后，老板第二天通知减少5小时加班，在符合劳动法关于标准工时规定的前提下通常是合法的。1.如果或若存在当日实际工作时间未超过8小时，且减少加班后当周总工作时间未超过44小时的情况：根据劳动法标准工时制度，用人单位有权在不违反总工时限制的前提下，合理调整日常及加班时间安排，此时减少5小时加班合法。2.如果或若存在减少加班后当周总工作时间仍超过44小时的情况：即使提前下班，若剩余加班时间仍导致周工时超标，用人单位仍需支付相应加班费，单纯减少5小时加班可能无法完全免除违法责任。3.如果或若存在劳动合同或集体合同中明确约定了固定加班时长，且减少加班未与劳动者协商一致的情况：若双方约定了固定加班且减少加班导致劳动者收入显著降低，可能构成对合同的违反，需承担相应责任。
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在面对台风天提前下班及后续减少加班的情况时，工人需避免以下常见错误操作。1.拒绝执行调整并消极怠工：若减少加班后总工时仍合法，单纯拒绝可能构成违反劳动纪律，反而导致自身权益受损。2.忽视证据收集：未保存考勤记录、加班通知、工资条等关键证据，后续若发生争议将难以证明加班事实及工时调整情况。3.直接旷工或提出离职：在未与用人单位协商或未确认违法性前，采取极端行为可能使自己处于不利地位，应通过合法途径维权。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时联系律师评估情况，避免风险扩大。
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台风天提前下班后减少5小时加班，可能存在以下法律风险点，需工人警惕。1.加班费支付不足风险：如果减少加班前当周实际工作时间已超过44小时，用人单位仅减少5小时加班而未支付已产生的超时加班费，工人将面临加班费损失。例如：原计划周加班10小时，台风天提前下班减少3小时工作时间，若老板仅减少5小时加班，实际周加班仍为5小时，总工时可能仍超标，此时未支付超44小时部分的加班费即构成违法。2.劳动合同违约风险：若劳动合同中明确约定“每月固定加班20小时”，老板单方面减少5小时加班且未与工人协商，可能违反合同约定，工人可主张用人单位承担违约责任。

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